Anställd inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd
Här kan du som anställd arbetare inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd få en introduktion till försäkringar via jobbet. Är du osäker på om du är privat eller kooperativt anställd arbetare - fråga din arbetsgivare.
Vill du ha lite bättre koll på dina försäkringar via jobbet
När du jobbar på ett företag som har kollektivavtal har du ett kompletterande försäkringsskydd vid sjukdom, arbetsskada, arbetslöshet, föräldraledighet och dödsfall. Du har också en tjänstepension som kompletterar den allmänna pensionen.
Vi ger dig en introduktion till försäkringar via jobbet
Här kan du som är anställd arbetare inom kooperation, civilsamhälle och idéburen välfärd få en introduktion till försäkringar via jobbet. Visst, det finns en hel del att hålla koll på. Så är det. Men vi försöker hålla det översiktligt. Samtidigt berättar vi var du kan läsa mer, anmäla för ersättning eller göra de val du har möjlighet till.
Välkommen!
Snabbkoll på dina försäkringar via jobbet
-
Om du blir sjuk - Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS)
Om du blir sjuk - Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS)
De flesta har rätt till sjuklön från sin arbetsgivare i två veckor. Efter det kan du få sjukpenning från Försäkringskassan. Då kan du dessutom få ersättning från Avtalsgruppsjukförsäkringen (AGS), som är en sjukförsäkring du har via jobbet. Den ger dig en extra ersättning på vanligtvis ca 10 % av din vanliga lön. Det innebär att du får upp till 90 procent av din vanliga lön i ersättning när du är sjukskriven! Men för att få möjlighet till den extra ersättningen måste du anmäla hos Afa Försäkring.
-
Om du skadar dig på eller av jobbet - Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
Om du skadar dig på eller av jobbet - Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA)
Om du fått en skada på jobbet som gör att du behöver vara hemma ett tag kan du få full ersättning för den inkomst du förlorar. Du ersätts alltså för karensavdrag och den inkomst du går miste om när du har sjuklön eller sjukpenning. Kort och gott – du får i stort sett din vanliga inkomst.
Om du blivit sjuk på grund av ditt jobb kan det räknas som en arbetssjukdom. Även då kan du få ersättning, men reglerna ser lite annorlunda ut än för olycksfall.
Du kan också få viss ersättning om du råkar ut för en olycka på väg till eller från jobbet.
Glöm inte att du måste anmäla till Afa Försäkring för att få ersättning.
-
Om du blir av med jobbet - Aktivt omställningsstöd och Omställningsersättning
Om du blir av med jobbet - Aktivt omställningsstöd och Omställningsersättning
Att förlora sitt arbete innebär stora påfrestningar på ekonomin. I kollektivavtalet finns möjlighet till aktivt omställningsstöd samt extra pengar i form av omställningsersättning. Bra försäkringar som kan hjälpa dig att komma vidare och klara ekonomin. Försäkringarna gäller tillsvidareanställda uppsagda på grund av arbetsbrist men också visstidsanställda vars anställning löper ut eller den som inte längre är arbetsför på grund av sjukdom. Villkoren omfattar även krav på anställningslängd och sysselsättningsgrad.
Du har 18 månader på dig, räknat från det datum då du slutade din anställning för att ansöka om omställningsersättning.
Aktivt omställningsstöd
Det aktiva omställningsstödet består av olika insatser, som längst under 18 månader, som syftar till att öka dina möjligheter att få ett nytt arbete. Du får en individuell handlingsplan.
Omställningsersättning
Du har även möjlighet till Omställningsersättning som är ett skattepliktigt engångsbelopp på 50 procent av inkomstbasbeloppet om du arbetade heltid.
Läs mer och anmäl hos Kollektivavtalsstiftelsen Omställning CIKO
-
Livförsäkring via jobbet - Avtalsgrupplivförsäkringen (AGL)
Livförsäkring via jobbet - Avtalsgrupplivförsäkringen (AGL)
I kollektivavtalet i din anställning har du en avtalsgrupplivförsäkring som ger ekonomisk hjälp till dina efterlevande – make/registrerad partner eller sambo samt barn – om du skulle avlida. Ersättningen består av tre delar. De är alla skattefria och betalas ut som engångsbelopp.
Grundbelopp
Grundbelopp betalas till vuxen efterlevande, som i detta avtal är make/registrerad partner/sambo, barn/barnbarn eller föräldrar. Grundbeloppet ändras från år till år, och för år 2022 ligger det på 24 150 – 289 800 kronor.
Barnbelopp
Barnbelopp är för år 2022 ett engångsbelopp på 24 150 - 96 600 kronor för varje barn under 21 år som du efterlämnar.
Begravningshjälp
Begravningshjälp betalas ut till anhöriga vid ett dödsfall. Beloppet som gäller för år 2022 är 24 150 kronor.
Dödsfall ska anmälas till Pensionsvalet. Blanketten du behöver kan beställas från Pensionsvalet.
-
Pension via jobbet - Gemensam Tjänstepension (GTP)
Pension via jobbet - Gemensam Tjänstepension (GTP)
Alla som bor eller arbetar i Sverige har rätt till allmän pension, alltså pension som kommer från staten. I det stora orangea kuvertet du får från Pensionsmyndigheten varje år hittar du en sammanställning av din allmänna pension.
Men du som jobbar på ett företag med kollektivavtal kommer få pengar från minst två håll när du blir pensionär. Utöver allmän pension, betalar även din arbetsgivare in pengar. Den här delen av din pension kallas tjänstepension och är en viktig del av din totala pension. Din tjänstepension heter Gemensam Tjänstepension GTP och administreras av Pensionsvalet.
-
Föräldraledig - Föräldrapenningtillägg (FPT)
Föräldraledig - Föräldrapenningtillägg (FPT)
När du är föräldraledig får du föräldrapenning från Försäkringskassan. Utöver det kan du få extra ersättning som motsvarar ca 10 % av din ordinarie lön från en av försäkringarna du har via jobbet – Föräldrapenningtillägget (FPT).
Hur många dagar du kan få ersättning beror på hur länge du jobbat på företag med kollektivavtalade försäkringar när barnet föds eller adopteras. Det finns två viktiga hållpunkter – 12 och 24 månader.
- Anställd i minst 12 månader = ersättning i högst 60 dagar.
- Anställd i minst 24 månader = ersättning i högst 180 dagar.
Ersättningen gäller från barnets födelse eller adoption och 18 månader framåt.
Glöm inte att du själv måste anmäla din föräldraledighet hos Afa Försäkring.
Läs mer och anmäl hos Afa Försäkring.
Lite mer om villkoren för att få ersättning
- Du ska ha varit anställd på företag med kollektivavtalande försäkringar i minst 90 dagar.
- Du jobbar vanligtvis minst 25 %.
- Du har en sjukpenninggrundande inkomst – Den beräknas av Försäkringskassan.
- Du har minst en månad kvar till det att du fyller 65 år.
Arbetsskadeförsäkringen gäller från din första arbetsdag. Om du blivit skadad eller sjuk på grund av ditt jobb har du några saker att ta itu med för att få ersättning.
Det här ska du göra:
- Anmäl det som hänt till din arbetsgivare och arbetsplatsens skyddsombud.
- Om möjligt, se till att få ett läkarintyg som styrker det du råkat ut för.
- Anmäl skadan till Afa Försäkring. De utreder om du har rätt till ersättning från försäkringen.
- I vissa fall ska du dessutom anmäla skadan till Försäkringskassan.
Här är några exempel på saker du kan få ersättning för:
- Om skadan lett till sjukfrånvaro kan du få ersättning för förlorad inkomst.
- Om skadan lett till extra utgifter för till exempel vård eller skadade kläder kan du få ersättning för det.
- Ersättning för övergående besvär. Vid oförmåga att arbeta kan du ha rätt till ersättning.
- Ersättning för bestående besvär. Om skadan lett till bestående besvär; till exempel ärr, amputation eller funktionsnedsättning, kan du ha rätt till ersättning.
Läs mer och anmäl hos Afa Försäkring
Det är Afa Försäkring som avgör om du har rätt till ersättning från Trygghetsförsäkring vid arbetsskada (TFA). Antingen direkt, eller i framtiden om du får en bestående funktionsnedsättning. Det här behöver du tänka på om du får en arbetsskada:
- Vid skada, uppsök alltid vårdinrättning för vård och dokumentation av din skada.
- Anmäl alltid arbetsskador du tror att du kan få ersättning för till Afa Försäkring. En arbetsskada är en skada, smitta eller sjukdom du får på jobbet, på väg till jobbet eller på väg från jobbet.
- Spara alltid kvitton och intyg som har med din skada att göra.
Läs mer och anmäl hos Afa Försäkring
Det finns fyra olika saker som räknas som arbetsskador:
- Olycksfall i arbetet – gäller även om du till exempel är på utbildning eller tjänsteresa.
- Olycksfall på väg till eller från jobbet – gäller bara när du tagit din vanliga väg, alltså utan omvägar. Men om du råkat ut för en olycka där ett fordon med trafikförsäkring varit inblandat ska du istället söka ersättning från fordonets trafikförsäkring.
- Arbetssjukdom – gäller om du blivit fysiskt eller psykiskt sjuk på grund av jobbet.
- Smitta – gäller om du har ett jobb där du kommer i kontakt med smittbärande personer eller ämnen.
Läs mer och anmäl hos Afa Försäkring.
Bland annat gäller:
Du ska ha varit tillsvidareanställd och blivit uppsagd på grund av arbetsbrist. Du ska ha varit anställd hos en eller flera arbetsgivare anslutna till Fremia sedan minst 12 månader För dig som har haft en tidsbegränsad anställning och vars anställning löper ut gäller istället 24 månader.
För dig som har blivit uppsagd på grund av ohälsa gäller att du ska ha varit sammanhängande anställd hos en eller flera arbetsgivare anslutna till Fremia sedan minst 12 månader. Dessutom ska du ha genomgått en omplaceringsutredning på din arbetsplats för att klargöra att du inte kan stanna kvar på den arbetsplatsen.
I samtliga fall gäller också att du haft minst 40 procentig sysselsättningsgrad
Från det att du fyller 23 år betalar arbetsgivaren varje månad in motsvarande minst 4,5 % av din månadslön till din tjänstepension. Den heter Gemensam tjänstepension (GTP). Du får själv välja pensionsförvaltare och pensionsform.
Tidigare var startåldern för att tjäna in tjänstepension 25 år, men årsskiftet 2020/2021 bestämdes att åldern för att få pension via jobbet ska sänkas stegvis.
- 2021 - startålder 24 år
- 2022 - startålder 23 år
- 2023 - startålder 22 år
Hur stor pensionen sedan blir när du gått i pension, beror på hur mycket som betalats in, av hur många år den betalas in samt av hur pengarna förvaltas.
Du har några saker att fundera över:
- Välja förvaltare, alltså vem som ska ta hand om pengarna tills du går i pension.
- Välja sparform – fondförsäkring (du styr själv hur pengarna placeras) eller traditionell försäkring (förvaltaren styr hur pengarna placeras).
- Välja till återbetalningsskydd, som skyddar din familj ekonomiskt om du skulle dö. I din pension ingår redan en extra ”livförsäkring” som kallas familjeskydd.
Läs mer och gör dina eventuella val hos Pensionsvalet.
Du kan bara få de extra pengarna under en sammanhängande period. Men det betyder inte att du behöver vara föräldraledig alla dagar i veckan – du kan absolut varva ledighet med arbete. Däremot är det viktigt att du har en plan för hur länge ledigheten ska pågå och hur upplägget ska se ut. Det här behöver du göra:
- Planera din föräldraledighet.
- Kom överens med din arbetsgivare om vilken period du ska vara föräldraledig. Kom ihåg att det ni kommer överens om måste följa föräldraledighetslagen.
- Se till att få med all din planerade föräldraledighet i anmälan till AFA Försäkring. Du kan bara göra en anmälan.
Läs mer och anmäl till Afa Försäkring här
Avtalsgrupplivförsäkringen (AGL) gäller från din första arbetsdag om du då är arbetsför och, enligt huvudregeln, fram till dess att du uppnår ”LAS-åldern”, för närvarande 68 år. Även efter 68 års ålder kan AGL gälla om du kvarstår i avlönat arbete.
Ersättningen till de efterlevande beror på hur mycket du arbetar:
- Minst 16 tim/vecka hel ersättning
- Minst 8 tim/vecka men inte 16 tim/vecka halv ersättning
- Mindre än 8 tim/vecka endast begravningshjälp
Arbetar du minst 8 timmar i veckan har dina efterlevande rätt till grundbelopp, barnbelopp och begravningshjälp (men grundbelopp och barnbelopp halveras om du arbetar färre timmar än 16 per vecka. Vid en arbetstid på mindre än 8 tim/vecka gäller AGL endast med ersättningen begravningshjälp – och det också endast om arbete utförts samma dag som dödsfallet inträffar.